「叮鈴鈴…」

  晨起的鬧錶不停的想著。

  李常福緩緩的睜開眼睛，就看見那把被自己打理乾淨的黃花梨老椅子，

  看上去很有年代的氣息，不知道很多年以前是什麼樣的人坐在上面，頭腦里不自覺的幻想出很多不同類型的人物。

  在李常福的印象里，經常的在老電影，以及綜藝製作里出現這種椅子，總之都是一些特定的場景和設定。

  讓他記憶最深刻的當屬他曾經特別喜歡的一檔綜藝真人秀，而他也特別喜歡去玩那種遊戲，在一個個設計好的室內探尋真相。

  今天清晨開始，天就是無比的湛藍。

  空氣也仿佛飄著神秘的味道，呼吸間讓人感覺身心舒暢，很美好。

  李常福對自己說了一句：「加油吧，少年！」

  頓感心情大好了起來。

  無論經歷什麼，都是人生祭奠，會讓自己的人生有了某種厚度，更懂得認清自己，看見內心。

  李常福很早就來到了供銷社。

  同事們也都陸陸續續的進來了，劉主任說等人都來齊了，要開早會。

  供銷社工作的好處就是，每天都有很多事情，一天也就過的特別的快了。

  剛過上午八點。

  劉主任把相關的人員都召集去了小會議室。

  會議的內容就關於採購計劃的。

  劉主任很嚴肅的開始了。

  「今天會議的內容就就是有一批採購的計劃，分別是需要採購8000噸麵粉，3000噸大米以及2000噸豆油，你們看看都發表一下意見。」

  聽到這麼大的採購任務，供銷社的同事們都悶不做聲。

  手裡的筆和本子也成了釋放情緒的工具。

  看著每個人不同的動作就知道他們是什麼樣子的心情。

  有拿著一動不動的，有拿著不停的寫的，也有單獨敲打鋼筆的。

  「都說說看，這樣的任務是否可以完成。

  都來想想可行的辦法。」劉主任看著大夥都不吱聲，倡導一下，緩解一下大夥的思路。

  「主任，這任務量似乎有點大啊，有什麼時間限制嗎。」

  「是呀主任，這幾樣現在不是很好弄，各家都在爭搶，很多小的農場也都供不應求了。一下這麼大批量的採購，不太樂觀。」

  「如果在有時間限定，這個任務不好完成。」

  大夥你一言我一語的，發表著自己的想法，只不過都對這個任務感到頭疼。

  這樣燙手的山芋，誰接下來都夠他吃一壺了。

  都是有合約的，一旦沒有按照計劃完成，毀約可是牽扯很多的賠償的。

  探討後，又陷入了無聲狀態。

  劉主任看著沒有一個人應聲，便開口問了李常福。

  「小李，你有什麼想法，這些物資是否能夠找到資源。」

  李常福並沒有馬上應聲，而是考慮了一下，看了一下其他的同事們。

  他發現那些同事都開始眼神閃躲，頭基本都是低垂著。

  李常福見狀也不可能有人敢接這個任務了，自己便對劉主任說：「主任，這個採購任務，我可以完成。」

  話音剛落，旁邊的同事就紛紛驚訝的看著李常福。

  透過眼神他看得出，每個人的想法。

  他們認為：「這個新來個小同志，年輕氣盛，可能有點不識好歹。」

  『』看不出大夥的意圖，這種任務就不要接，讓主任安排就好。『』

  『』看看接了這個山芋，完成不了，丟人丟臉。『』

  「完成了，提成不少呢。不過未必有這個能力。沒做過不曉得工作的內要。」

  反正都是一味地明哲保身的狀態。

  對於工作也是有可為，有可不為。都是利己的去為之，反之則靜觀其變。

  李常福是非常理解的，都是為了保住吃飯的飯碗。

  畢竟有時也是身不由己，人並不是一個單純的個體。

  有集體，有家庭，方方面面都是要照顧到的，這可能也就造成了不能夠真的積極，勇敢，口說我心。

  反而形成了一些畏手畏腳，少言寡語。嫌隙與誤解。

  會議結束後，大夥都各忙各的去了。

  劉主任把李常福單獨叫到了辦公室里。

  「小李，那個採購任務確定沒有問題吧。那可是關乎我們供銷社評先進的。」

  「還要評先進！就是得看業績唄。」

  「是的，每年都會根據工作的情況評比，選入優秀的員工，給與一定的獎勵。」

  李常福對此很是明確，這個倒是那個年代都是類似啊。

  此時叫做評先進，現代則是業績銷冠，都是一個含義。

  只要完成的可觀的業績，給企業帶去利潤，就是好員工。

  有評比也就產生的競爭，有了競爭也就有了積極性。也許是一種被迫的積極，也是一種無形的推動力。

  工作中也就慢慢形成了壓力，而有壓力進而產生出動力。

  都是層層遞進的，相輔相成。

  來到了這個年代，李常福深感慶幸，因為他的異於常人，自然給他帶去了不少的便利，優勢，一種顯而易見的優越感。

  ……

  幾天後，李常福順利的完成了那批物資的採購任務。

  令其他同事都望塵莫及。

  恰巧劉主任說的評先進開始了。

  沒想到的是劉主任直接就把這個名額給了李常福。

  這時，雜亂無章的聲音就開始起伏了。

  身邊出現了一些反對，駁斥，不認同的發聲。

  便紛紛向劉主任發起了此起彼伏的投訴。

  「主任，他才剛來，怎麼能評先進呢，一年一度的評比，至少也要工作滿一年才行。」

  「主任，這樣不是很公平的，沒有滿勤怎麼評先進。」

  「主任您是不是有些偏頗了，評先進也是要看一年的工作完成度的。」

  總之就是面對既得利益誰也不可能放手，也都是會眼紅的。

  這對每個人都是一種私慾，關乎自己的利益就必須阻止與爭取。

  在哪裡都是一樣，老員工就會有抱團現象。會排斥新來的人員，畢竟分羹的事情，誰也不願意主動為之。

  劉主任也了解他們每個人的心裡動態。

  說多無益，成績才是驗證能力的真憑實據。

  劉主任把李常福過往的成績，一一敘述給那些不認同，有異議的同事們。

  那樣的成績放在哪都是壓倒性的，其他人根本無力反斥。

  只有這樣才能讓人心服口服，必須要拿出真正的成績，不能空口白牙的胡說。

  最後眾人拜服，李常福這個工作先進實至名歸。

  正在劉主任為李常福表達讚許的同時一個電話打到了供銷社。

  劉主任接過電話，瞬間，臉色大變……